• Agir à titre de principal point de contact pour le programme de conformité 52-109
• Diriger la conception, la mise en œuvre et la maintenance rigoureuse des contrôles internes sur l’information financière (CIIF)
• Évaluer l’efficacité des contrôles internes ainsi que des contrôles généraux informatiques (ITGC)
• Analyser, documenter et recommander des améliorations aux processus d’affaires et technologiques
• Identifier les risques, formuler des recommandations pragmatiques et accompagner les équipes (Finances, TI, Opérations) dans la mise en œuvre des plans d’action pour corriger les lacunes
• Participer à l’évaluation des risques de contrôle lors de l’implantation de nouveaux systèmes, applications ou partenariats technologiques
• Rédiger des rapports d’audit clairs et structurés pour présenter les constats aux parties prenantes
• Soutenir l’audit annuel des états financiers : coordination, collecte d’information, préparation de documents et réponses aux demandes des auditeurs externes
• Collaborer avec les différentes équipes afin de soutenir une culture d’amélioration continue et d’implanter les meilleures pratiques de contrôle

• Minimum 5 ans d’expérience en audit (interne et/ou externe), avec une expérience marquée en conformité 52-109 ou SOX
• Expérience concrète et démontrée dans l’évaluation des contrôles informatiques (ITGC)
• Grande rigueur, souci du détail et capacité à structurer l’information de manière probante pour les auditeurs externes
• Excellentes habiletés de communication (écrit/oral) et capacité à vulgariser des concepts techniques pour des audiences financières et opérationnelles
• Bilinguisme (français/anglais)

• Titre professionnel pertinent (ex. CISA, CIA, ou CPA avec une forte expérience en TI)
• Connaissance des cadres de référence en gouvernance TI et sécurité
• Expérience en amélioration de processus (Lean, optimisation de contrôles, automatisation)

• Esprit analytique, jugement professionnel et sens des priorités
• Autonomie, collaboration inter équipes, posture de partenaire d’affaires
• Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle

• Un bureau cool à Montréal avec la flexibilité de travailler de la maison le vendredi
• Café Stingray avec déjeuners et collations offerts tous les jours
• Contribution à votre carte OPUS pour faciliter vos déplacements
• Régime d’achat d’actions (avec contribution de Stingray)
• Accès complet à la plateforme de soins de santé virtuels Dialogue (incluant un PAE)
• Cours de fitness gratuits offerts chaque semaine
• Accès à des consultations privées sur la nutrition et le bien-être
• Cours de langues gratuits, formation, accès aux technologies et plateformes d’IA les plus récentes pour propulser votre productivité et votre créativité
• Horaire d’été
• Étapes importantes célébrées avec notre programme de fidélité
• 5@7 et événements sociaux animés
• Et bien plus encore !

Nous utilisons des outils appuyés par l’IA pour faciliter l’examen initial des candidatures. Ces outils ne remplacent pas le jugement humain : les décisions finales sont prises par nos équipes de recrutement.

Le Groupe Stingray, dont le siège social est à Montréal, est une entreprise de premier plan dans le domaine de la musique, des médias et de la technologie, qui compte plus de 1 200 employés dans le monde. Nos bureaux sont situés dans le Vieux-Port de Montréal à quelques minutes de la piste cyclable du canal Lachine, un endroit de choix pour un pique-nique ou un jogging à l’heure du déjeuner (Change selon l’endroit).

Stingray souscrit aux principes d’équité en matière d’emploi et s’engage à faire en sorte que notre effectif soit représentatif des communautés que nous desservons et dans lesquelles nous œuvrons. Les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles sont encouragés à postuler et à s’identifier afin que nous puissions travailler à la pleine représentation de ces groupes au sein de notre entreprise.

Pas le poste pour vous? Visitez jobs.stingray.com, nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents!